Utilice la herramienta para obtener conocimientos y aprender más de tu experiencia!
La guía de desarrollo de conocimientos experiencia que ofrecemos utiliza un modelo simple pero potente para evaluar el potencial de desarrollo de cualquier experiencia de trabajo a lo largo de dos dimensiones: intensidad (es decir, las demandas de mayor rendimiento) y estiramiento (es decir, exigencias de rendimiento diferentes).!
La combinación de las dimensiones de intensidad y extensión crea un modelo simple con cuatro tipos distintos de experiencia: entrega, masterización, apertura y FrameBreaking. Cada tipo de experiencia puede ofrecer valor en diferentes momentos de su carrera.!
Aprenda cómo puede usar el modelo para garantizar que no se pierda en aprendizaje crítico de las oportunidades de desarrollo que se tiene sobre una base regular.!
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